nein, nicht in jedem fall. bsp. wenn man als arbeitgeber beweisen kann, dass wichtige gründe für die kündigung vorliegen(bsp. fortbestand der ag in gefahr, infolge der corona-krise in gefahr. mit kündigung der spielerverträge kann die ag weitergefühhrt bzw. gerettet werden, und die spieler könnten wenn sie wollen, dann mit einem neuen vertrag mit tieferem lohn weiter im unternehmen arbeiten) dann kann man schon einen batzen sparen. oder wenn man irgendwelche klauseln im vertrag eingesetzt hat oder als zusatz zum vertrag seperat aufgelistet/vereinbart hat (bsp. der spieler hat die geforderten ziele (bspw. skorerpunkte, tore , spiele etc.) nicht erreicht, oder bsp. der club hat das saisonziel verpasst oder bsp. abstieg oder ähnliches).
und bei vielen trainer sind in den vertragen bereits die (groben, meistens in %, und dann kommts noch auf den zeitpunkt drauf an) abgangsmodalitäten, im falle einer entlassung, vereinbart, dann kommt es halt auf den zeitpunkt etc. drauf an.

nope, da irrt sich der hockey mike gewaltig. -> jeder vertrag ist kündbar, auch befristete!


siehe bsp:

Art. 337 G. Beendigung des Arbeitsverhältnisses / IV. Fristlose Auflösung / 1. Voraussetzungen / a. aus wichtigen Gründen
1. Voraussetzungen

a. aus wichtigen Gründen
1 Aus wichtigen Gründen kann der Arbeitgeber wie der Arbeitnehmer jederzeit das Arbeitsverhältnis fristlos auflösen; er muss die fristlose Vertragsauflösung schriftlich begründen, wenn die andere Partei dies verlangt.







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grundsätzlich ist alles möglich, nur soviel dazu

Mhm und was ein wichtiger Grund ist, das definiert der Sockenpaul. So funktioniert ein Rechtsstaat.

sockenwilli meint vermutlich die "Änderungskündigung"

https://www.lexwiki.ch/aenderungskuendigung/

aber auch dazu gibt es Bedingungen

In schwierigen Zeiten können Arbeitgeber versucht sein, die Arbeitsverträge neu zu verhandeln und nach unten anzupassen. Dazu können sie entweder mit Einverständnis des Arbeitnehmers per sofort den Arbeitsvertrag anpassen (Art. 115 OR), oder bei fehlender Zustimmung den Mitarbeiter unter Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist kündigen und ihm gleichzeitig einen neuen Arbeitsvertrag anbieten. Die zweite Variante nennt man Änderungskündigung.
Eine Änderungskündigung ist bedingungsfeindlich. Sie darf zudem nicht missbräuchlich sein und die ordentlichen Kündigungsfristen einhalten. Gegen eine ordentliche Änderungskündigung kann man sich nicht wehren, nur gegen eine missbräuchliche. Als uneigentliche Änderungskündigung bezeichnet man die ledigliche Androhung einer Kündigung bei gleichzeitiger Offertstellung.

Ordentliche Kündigungsfrist bei einem befristeten Vertrag. Das wird ja immer abenteuerlicher hier.

Spielt ja gar keine Rolle ob ein Vertrag gekündigt werden kann oder nicht. Die Tatsache wie ich oben schon geschrieben hatte ist das bezahlt werden muss, entweder voll oder die Differenz zum neuen Vertrag bei einem neuen Arbeitgeber.

Ich sehe auch nicht ein wieso der Staat zusätzlich helfen sollte. So laufen befristete Arbeitsverträge und all die anderen Arbeitsgeber sowie Arbeitsnehmer die mehr Lohn haben als die Kurzarbeit deckt müssen auch selber schauen.

So läuft das Geschäft und ich sehe weder Klubs oder die Spieler als die bösen. Aber irgend eine Lösung sollten Sie finden da es im Interesse ist von beiden Parteien.

Gruess

Mein lieber Willi

Es kommt ja durchaus vor, dass ich mich irre. Hier erzählst Du aber einen kompletten (sorry wenn ich das so deutlich sage) BULLSHIT!

Unser ganzes Rechtssystem beruht darauf, dass Verträge eingehalten werden. "Pacta sunt servanda" ist das wichtigste Prinzip in unserem Rechtssystem überhaupt. Sonst könnten wir es ja gleich bleiben lassen.

Du beziehst Dich auf den Arbeitsvertrag, der aus wichtigen Gründen fristlos gekündigt werden kann. Nenne mir doch bitte einen solchen Grund.

nope, ich habe gezeigt, dass auch befristete arbeitsverträge jederzeit kündbar sind! und dass deine annahme nicht ganz richtig ist. was daran ist bullshit? kannst ja den artikel den ich genannt habe nachgucken und selber lesen! bsp. siehe oben, ROT MARKIERTER BEREICH BEACHTEN! danke!




"pasta und servalat"
das hast du schon mal geschrieben. druck dieses zeugs aus, rahm es ein und häng es überall bei dir auf, wenn du so ein grosser fan davon bist, aber lass mich mit diesem mischt in ruhe!!!!!

oder wie erklärst du, dass gemäss statistik 31% der Verträge gebrochen oder gekündigt werden? wenn doch gemäss deinem lieblingsbrei alle verträge jederzeit eingehalten werden müsssen!

ach nein, lass es lieber bleiben, will es gar nicht wissen, bin weg.

Du solltest Dich nicht für dümmer verkaufen, als Du wirklich bist.

Zum Glück bin ich nicht bei Dir angestellt!



Weshalb soll ich das erklären? Wenn das so ist, stellt sich doch eher die Frage, was ein solcher Vertragsbruch für Konsequenzen hat. Um auf die ursprüngliche Diskussion zurückzukommen: Du kannst davon ausgehen, dass eine fristlose Entlassung eines Spielers für den Club ziemlich teuer wird. Entsprechend ist sie kaum eine Lösung für das derzeitige Problem.

Das hat eher damit zu tun das in Stelleninserat, Bewerbungsdossiers, Vorstellungsgespräch gelogen wird das sich die Balken biegen (von beiden Seiten!).

Habe mal gehört das durchschnittlich nach 6 Monaten 60% der Mitarbeiter bereits wieder weg sind...

Putzfrauen, Hilfsarbeiter oder ähnliches kann man schnell mal entlassen, da stehen sofort wieder Tausende bereit da meistens keine spezielle Ausbildung nötig ist. Eishockeyspieler sind aber individuelle "Fachleute" die man nicht einfach so schnell 1 zu 1 ersetzen kann...